各组之间患者血压改善情况及各组处方指南推荐降压药情况（individual:医生个体奖金激励组别；practice：医护平均分配奖金组别；combined:医生个体奖金激励+医护平均分配奖金组别;control：无奖金激励组别）。
研究要点：
- 此前，纽约市卫生和医院集团宣布根据医生的诊疗情况对医生进行奖励。制定这种奖励规定的假设前提是，奖金激励可改进医疗服务质量。
- 研究人员进行了这一研究，旨在评估物质奖励对高血压治疗的作用。
- 研究结果显示，对医生个体进行奖金激励，患者的血压控制情况可得到改善。不过任何奖励措施对医生是否开具指南推荐药物均无影响。
此前，纽约市卫生和医院集团宣布根据医生的诊疗情况对医生进行奖励。制定这种奖励规定的假设前提是，奖金激励可改进医疗服务质量。但是，有研究表明，这种激励措施并不能提高医疗质量。因此，研究人员进行了这一研究，旨在评估物质奖励对高血压治疗的作用。
本项研究共纳入12个临床研究中心，其中包括83名临床医师和42名非医生人员（护士或药师）。研究时间持续12个月。参与人员被分为4组，第一组接受医护团队整体激励措施，团队中所有人（医生和非医生人员）接受平均奖金；第二组接受医生个体激励措施，医生获得的奖金根据负责患者诊疗效果获得，非医生人员无奖金；第三组的奖励措施是第一组和第二组的综合，这一组中医生获得的奖金既包括个人诊疗效果的奖金，也包括团队平均奖金，团队中护士的奖金为团队平均奖金；第四组为对照组，不给于任何奖励措施。
研究主要终点包括：接受治疗后达到目标血压值或者对治疗反应较好的患者人数、接受指南推荐的药物处方的患者人数、发展成低血压的患者人数。四个组别获得的奖金总额分别为：第一组1648$；第二组2672$；第三组4270$；对照组无奖金。
研究结果显示，与对照组相比，患者血压控制显著改善的是医生个体激励组别（第二组）；开具指南推荐的药物处方，在各组之间显著差异。此外，激励措施一旦被去除，奖金激励带来的效果不会持续下去。
研究人员由此得出结论，对医生个体进行奖金激励，患者的血压控制情况可得到改善。不过任何奖励措施对医生是否开具指南推荐药物均无影响。
